Bijzonderheden internationale organisaties
Op deze pagina vind je een aantal uitzonderingen voor hypotheekaanvragen van medewerkers van internationale organisaties. Ook lees je een paar aandachtspunten bij de inkomensbeoordeling van deze klanten.
Een overzicht van alle internationale organisaties vind je op de volgende sites:
Inkomensgrenzen bruteringsfactoren
Aanvragers met inkomsten als werknemer bij een internationale organisatie kunnen vrijgesteld zijn van inkomstenbelasting in Nederland. De hoogte van het toetsinkomen wordt vastgesteld op basis van het netto inkomen omgerekend naar een bruto inkomen. Het omrekenen kan met behulp van bruteringsfactoren die horen bij het netto inkomen van de aanvrager. De inkomensgrenzen van deze bruteringsfactoren zijn als volgt:
Overzicht inkomensgrenzen bruteringsfactoren
|
Vrijgesteld inkomen vanaf |
Bruteringsfactor |
|
€47.000 |
1,40 |
|
€51.500 |
1,45 |
|
€55.500 |
1,50 |
|
€59.000 |
1,55 |
|
€63.500 |
1,60 |
|
€68.500 |
1,65 |
|
€74.500 |
1,70 |
|
€86.500 |
1,75 |
|
€110.500 |
1,80 |
Standaard opgenomen salariscomponenten
|
Taal |
TBA |
7TD/COL |
- |
|
Engels |
Adjusted Basic Salary |
Effective weighting/cost of living |
Post adjustment/Tax adjustment/Fiscal adjustment |
|
Frans |
Traitement de base |
- |
- |
|
Duits |
Grundgehalt |
- |
- |
|
Spaans |
Sueldo Base Ajustada |
Cantidad efectiva de corrección del coeficiente |
- |
|
Hoeveel? |
100% (na aftrek alle taxes) |
100%* |
100%* |
*geen extra bewijsdocumenten noodzakelijk
Allowances per internationale organisatie
Medewerkers van een internationale organisatie ontvangen vaak veel verschillende toeslagen (allowances). Dit is bij medewerkers van een internationale organisatie geen onderdeel van de arbeidsovereenkomst of CAO, maar vastgelegd in een (online) document, zoals de Staff Regulations van de Europese Unie (EU). Het overzicht op deze pagina is bedoeld als hulpmiddel om snel tot de juiste informatie te komen. Hier geven we een inschatting welke toeslagen meegenomen kunnen worden bij een hypotheekaanvraag, en welke niet. Daarbij vind je een link naar de informatie die je kunt toevoegen aan het dossier van de klant. Zo verwerken we samen de hypotheekaanvraag voor een medewerker van een internationale organisatie een stuk sneller.
Disclaimer:
Je bent als adviseur zelf verantwoordelijk voor het gebruiken en aanleveren van de meest recente versie van de Staff Regulations of een vergelijkbaar (online) document. Die versie is van toepassing op de klant die je adviseert. De informatie op deze pagina dient als hulpmiddel en wordt perodiek gecontroleerd. Aan verouderde informatie op deze pagina kun je bij een hypotheekaanvraag geen rechten ontlenen.
Europese Unie (EU)
Voorbeelden van internationale organisaties van de EU zijn:
- Europese Commissie (European Commission)
- Europese Centrale Bank (ECB)
- European Medicines Agency (EMA)
- Eurojust
- Europol
|
Naam allowance |
Acceptabel? |
Omschrijving |
Toelichting |
Brondocument |
Bronspecificatie |
|||
|
Ontheemdingstoelage |
Ja |
Expat toeslag ten hoogte van 16% van het basissalaris |
De toeslag is na toekennen onvoorwaardelijk |
Artikel 4, |
||||
|
Ja |
|
|
Artikel 4, |
||||
|
Kostwinnerstoelage |
Nee |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
Alleen acceptabel voor gehuwden |
Artikel 1, |
||||
|
Kindertoelage |
Nee |
Toelage in geval van financieel afhankelijke kinderen |
De toeslag is voorwaardelijk (onkostenvergoeding) |
Artikel 2, |
||||
|
Onderwijstoelage |
Nee |
Toelage in geval van schoolgaande kinderen |
De toeslag is voorwaardelijk (onkostenvergoeding) |
Artikel 3, |
||||
|
Inrichtingsvergoeding |
Nee |
Eenmalige vergoeding van 1 of 2 maanden basissalaris voor verhuiskosten |
De toeslag is niet vast en bestendig (1 of 2 maanden) |
Artikel 5, |
||||
|
Verhuiskosten |
Nee |
Onkostenvergoeding voor verhuiskosten |
De toeslag is voorwaardelijk (onkostenvergoeding) |
Artikel 9, |
||||
|
Dagvergoeding (Daily subsistence allowance) |
Nee |
Tijdelijke inkomensaanvulling na verhuizing |
De toeslag is niet vast en bestendig (120 of 180 dagen) |
Artikel 10, |
||||
|
Representatievergoeding (Entertainment expenses) |
Nee |
Vaste vergoeding voor uitgaven voor representatiedoeleinde |
De toeslag is voorwaardelijk (onkostenvergoeding) |
Artikel 14, |
Verenigde Naties (VN)
Voorbeelden van internationale organisaties van de VN zijn:
- Hoge Commissariaat voor Vluchtelingen (UNHCR)
- Internationaal Gerechtshof (IGH; ICJ)
- International Atomic Energy Agency (IAEA)
- United Nations Children’s Fund (UNICEF)
- United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO)
- World Food Programme (WFP)
- World Health Organization (WHO)
|
Acceptabel? |
|
Toelichting acceptabel ja/nee |
|
|
||||
|
Post adjustment |
Ja |
Aanpassing van het salaris op basis van de kosten van levensonderhoud op de standplaats van de medewerker |
Voldoet aan alle eisen |
Rule 3.6 |
|||||
|
Language allowance |
Ja |
Toelage voor medewerkers die bekwaamheid in 2e officiële VN-taal hebben aangetoond |
Na toekennen voldoet het aan de eisen |
Rule 3.8 |
|||||
|
Dependency allowances |
Nee |
Toeslag voor medewerkers met afhankelijke gezinsleden, zoals echtgenoten of kinderen |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Rule 3.5 |
|||||
|
Rental subsidy |
Nee |
Financiële ondersteuning voor medewerkers wiens huurlasten een bepaald percentage van hun inkomen overschrijden |
Alleen voor mensen die huren |
Rule 3.7 |
|||||
|
Education grant |
Nee |
Vergoeding van onderwijsgerelateerde kosten voor kinderen van medewerkers |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Rule 3.9 |
|||||
|
Special post allowance |
Nee |
Extra vergoeding voor medewerkers die tijdelijk extra verantwoordelijkheden op functies op zich nemen |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Rule 3.10 |
|||||
|
Mobility incentive |
Nee |
Toelage om medewerkers aan te moedigen zich te verplaatsen naar verschillende standplaatsen tijdens loopbaan |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Rule 3.11 |
|||||
|
Hardship allowance |
Nee |
Compensatie voor medewerkers die werken op locaties met moeilijke leefomstandigheden |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Rule 3.12 |
|||||
|
Non-family service allowance |
Nee |
Toelage voor medewerkers die zonder hun gezin op een standplaats werken |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Rule 3.13 |
|||||
|
Salary advances |
Nee |
Voorschot op het salaris, bijvoorbeeld in geval van nood |
Voorschot |
Rule 3.14 |
|||||
|
Retroactivity of payments |
Nee |
Betaling met terugwerkende kracht, bijvoorbeeld na salarisaanpassing |
Niet bestendig |
Rule 3.15 |
|||||
|
Deductions and contributions |
Nee |
Bedragen die worden ingehouden op het salaris, zoals belastingen op pensioenbijdragen |
Verlaging van het inkomen |
Rule 3.16 |
|||||
|
Recruitment incentive |
Nee |
Tijdelijke aanvulling om specialisten aan te trekkengen |
Niet bestendig |
Rule 3.17 |
Noord-Atlantische Verdragsorganisatie (NAVO)
Voorbeelden van internationale organisaties van de NAVO zijn:
- NATO Airborne Early Warning & Control (NAEW&C) Programme Management Agency (NAPMA)
- NATO Allied Joint Force Command Brunssum (JFC Brunssum)
- NATO Communications and Information Agency (NCIA)
- Joint Logistics Support Group Brunssum (JLSG)
|
Naam inkomensbestanddeel |
Acceptabel? |
Omschrijving inkomensbestanddeel |
Toelichting acceptabel ja/nee |
Bron |
Bronspecificatie |
|
Expatriation allowance |
Ja |
De eerste 10 jaar 18% of 14% van het basissalaris, daarna in 3 jaar afgebouwd met 1% per jaar tot 15% of 11% |
11% is vast en bestendig, 12 jaar lang is het % hoger |
Article 28.2.3 en 28.2.5, pagina 36 |
|
|
Household allowance of Basic Family Allowance |
Ja |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
Alleen acceptabel voor gehuwden |
Article 29.1, pagina 39 of article 29.6, pagina 40 |
|
|
Overige family allowances/supplements |
Nee |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
De toeslag is voorwaardelijk en niet vast en bestendig |
Article 29, pagina 39 |
|
|
Installation allowance |
Nee |
Eenmalige vergoeding voor verhuiskosten |
De toeslag is voorwaardelijk en niet vast en bestendig |
Article 26, pagina 33 |
|
|
Cost of living allowance |
Nee |
Uiteenlopende maatregelen die de koopkracht op peil houden |
De toeslag is voorwaardelijk en niet vast en bestendig |
Article 27, pagina 35 |
|
|
Education allowance |
Nee |
Vergoeding van onderwijsgerelateerde kosten voor kinderen van medewerkers |
De toeslag is voorwaardelijk en niet vast en bestendig |
Article 30, pagina 42 |
|
|
Extra duties allowance |
Nee |
Vergoeding voor langer dan twee maanden uitvoeren van hogere functie, wordt iedere 6 maanden opnieuw beoordeeld |
De toeslag is mogelijk tijdelijk en niet vast en bestendig |
Article 32, pagina 42 |
|
|
Rent allowance |
Nee |
Toelage bedoeld om een deel van de huurkosten te verlagen |
Alleen voor mensen die huren |
Article 33, pagina 43 |
Eurocontrol
|
Naam inkomensbestanddeel |
Acceptabel? |
Omschrijving inkomensbestanddeel |
Toelichting acceptabel ja/nee |
Bron |
Bronspecificatie |
|
|
Household allowance |
Ja |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
Alleen acceptabel voor gehuwden |
Article 67, |
||
|
Dependent child allowance |
Nee |
Toelage in geval van financieel afhankelijke kinderen |
De toeslag is voorwaardelijk. |
Article 67, |
||
|
Education allowance |
Nee |
Toelage voor een schoolgaand kind |
De toeslag is voorwaardelijk (onkostenvergoeding) |
Article 67, |
||
|
Expatriation allowance |
Ja |
Expat toeslag ten hoogte van 16% van het basissalaris |
De toeslag is na toekennen onvoorwaardelijk |
Article 68, |
||
|
Installation allowance |
Nee |
Eenmalige vergoeding voor verhuiskosten |
De toeslag is niet vast en bestendig |
|||
|
Resettlement allowance |
Nee |
Eenmalige vergoeding voor verhuiskosten |
De toeslag is niet vast en bestendig |
|||
|
Birth grant |
Nee |
Eenmalige uitkering bij een geboren kind |
De toeslag is niet bestendig |
Article 74, |
||
|
Air Traffic Flow & Capacity Management (ATFCM) allowance |
Ja |
Vergoeding voor extra taken van ATFCM-personeel. |
Structureel en bestendig toegekend aan ATFCM functies. |
Article 69b, |
||
|
Flate-rate Shift alllowance |
Ja |
Onregelmatigheidstoeslag. |
Deze toeslag kan behandeld worden conform de onregelmatigheidstoeslag in beleidsregel 3.100. |
Article 7, |
European Patent Office (EPO)
|
Naam inkomensbestanddeel |
Acceptabel? |
Omschrijving inkomensbestanddeel |
Toelichting acceptabel ja/nee |
Bron |
Bronspecificatie |
|
Expatriation allowance |
Ja |
Expatriatietoelage ten hoogte van minimaal 16% van het basissalaris |
De toeslag is na toekennen bestendig en onvoorwaardelijk |
Article 72, pagina 77 |
|
|
Language allowance |
Ja |
Toelage voor medewerkers die bekwaamheid in 2e en/of 3e officiële taal hebben aangetoond |
De toeslag is na toekennen bestendig en onvoorwaardelijk |
Article 75, pagina 234 |
|
|
Household allowance |
Ja |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
Alleen acceptabel voor gehuwden |
Article 68 t/m 71, pagina 73 |
|
|
Overige family allowances |
Nee |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Article 68 t/m 71, pagina 73 |
|
|
Rent allowance |
Nee |
Toelage bedoeld om een deel van de huurkosten te verlagen |
Alleen voor mensen die huren |
Article 74, pagina 79 |
|
|
Installation allowance |
Nee |
Eenmalige vergoeding voor verhuiskosten |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Article 73, pagina 78 |
European Space Agency (ESA)
|
Naam inkomensbestanddeel |
Acceptabel? |
Omschrijving inkomensbestanddeel |
Toelichting acceptabel ja/nee |
Bron |
Bronspecificatie |
|
Family allowances |
Ja |
Toelage voor medewerkers met afhankelijke gezinsleden |
Alleen toegestaan voor gehuwden of partners. De toelage is voorwaardelijk, maar vervalt alleen als de partner meer gaat verdienen |
Artikel 21.1, pagina 74 |
|
|
Expatriation allowance |
Nee |
Expatriatietoelage ten hoogte van 20% of 16% van het basissalaris, met afbouw naar 0% vanaf jaar 10 |
De toeslag bouwt af en is daarmee niet bestendig |
Artikel 21.2/5, pagina 95 |
|
|
Installation allowance |
Nee |
Eenmalige vergoeding voor verhuiskosten |
Eenmalige onkostenvergoeding |
Artikel 21.3, pagina 97 |
|
|
Rent allowance |
Nee |
Toelage bedoeld om een deel van de huurkosten te verlagen |
Alleen voor mensen die huren |
Artikel 21.4, pagina 100 |
|
|
Acting allowance |
Nee |
Vergoeding voor tijdelijk uitvoeren van hogere functie |
De toeslag is tijdelijk en niet vast en bestendig |
Artikel 21.5, pagina 102 |
|
|
Language allowance |
Ja |
Toelage voor medewerkers die bekwaamheid in 2e en/of 3e officiële taal hebben aangetoond |
De toeslag is na toekennen bestendig en onvoorwaardelijk |
Artikel 21.6, pagina 103 |
Interpol
|
Naam inkomensbestanddeel |
Acceptabel? |
Omschrijving inkomensbestanddeel |
Toelichting acceptabel ja/nee |
Bron |
Bronspecificatie |
|
Installation allowance |
Nee |
Eenmalige vergoeding voor verhuiskosten |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
5.3.1, pagina 31 |
|
|
Expatriation allowance |
Ja |
Expatriatietoelage |
De toeslag is na toekennen bestendig en onvoorwaardelijk |
5.3.2, pagina 31 |
|
|
Monthly compensatory allowance |
Ja |
Toelage die individueel toegekend kan worden |
De toeslag is na toekennen bestendig en onvoorwaardelijk |
5.3.3, pagina 31 |
|
|
Transport allowance |
Nee |
Maandelijks vast bedrag voor woon-werk-verkeer. Hoogte wordt per locatie bepaald. |
Vast maar mogelijk niet bestendig |
5.3.4, pagina 31 |
|
|
Special interpretation allowance |
Nee |
Toeslag voor medewerkers die vertaal- of tolkwerkzaamheden vervullen naast hun reguliere taken |
De toeslag is waarschijnlijk tijdelijk en daarmee niet bestendig. |
5.3.5, pagina 31 |
|
|
Short-term allowance |
Nee |
Voor medewerkers met een tijdelijk contract |
De toeslag is tijdelijk en niet vast en bestendig |
5.3.6, pagina 31 |
|
|
Expertise allowance |
Ja |
Een deskundigheidsvergoeding wordt elke maand uitbetaald aan ambtenaren die functies bekleden in bepaalde categorieën waarbij specifieke deskundigheid in een veld dat relevant is voor hun functie noodzakelijk is |
De toeslag is na toekennen bestendig en onvoorwaardelijk |
5.3.7, pagina 31 |
Organisatie voor Economisch Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) (OECD)
|
Naam inkomensbestanddeel |
Acceptabel? |
Omschrijving inkomensbestanddeel |
Toelichting acceptabel ja/nee |
Bron |
Bronspecificatie |
|
Household allowance |
Ja |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
Alleen acceptabel voor gehuwden |
Section II – Family allowances and supplements, pagina 57 |
|
|
Overige family allowances |
Nee |
Toelage voor (a) gehuwden of (b) weduwe/weduwnaar, gescheiden of ongehuwden met één of meer financieel afhankelijke kinderen |
De toeslag is voorwaardelijk en niet vast en bestendig |
Section II – Family allowances and supplements, pagina 57 |
|
|
Expatriation allowance |
Nee |
Toelage van 10% tijdens de eerste 5 jaar, bouwt daarna af naar 0% in jaar 10 |
Niet bestendig |
Section III - Expatriation allowance, pagina 74 |
|
|
Installation allowance |
Nee |
Eenmalige vergoeding voor verhuiskosten |
Voorwaardelijk en niet bestendig |
Section IV – Installation allowance, pagina 76 |
|
|
Rent allowance |
Nee |
Toelage bedoeld om een deel van de huurkosten te verlagen |
Alleen voor mensen die huren |
Section V – Rent allowance, pagina 80 |
|
|
Acting allowance |
Nee |
Vergoeding voor langer dan twee maanden uitvoeren van een hogere functie, wordt iedere 6 maanden opnieuw beoordeeld |
De toeslag is mogelijk tijdelijk en niet vast en bestendig |
Section VI – Acting allowance, pagina 80 |
|
|
Education allowance |
Nee |
Vergoeding van onderwijsgerelateerde kosten voor kinderen van medewerkers |
De toeslag is mogelijk tijdelijk en niet vast en bestendig |
Section VIII – Education allowance, pagina 82 |
Aandachtspunten
-
Houd bij de brutering van vrijgestelde inkomsten met één van de bruteringsfactoren (zie Kredietgids) rekening met het salaris waarbij de (internal) tax is afgetrokken. De (internal) tax kan op verschillende manieren voorkomen op een salarisstrook zoals Tax Due, 8IM, Staff Assessment, Impôt interne, Tax on salary etc. Een Fiscal-, Tax-, of Post adjustment mag vóór bruteren weer bij het salaris worden opgeteld.
-
Mogelijk wordt een correctiecoëfficiënt op het inkomen toegepast. Dit wordt toegepast op het inkomen en is bedoeld om verschillen in levensomstandigheden ten opzichte van Brussel en Luxemburg te compenseren. Het coëfficient en het bedrag zie je op de salarisstrook terug. Je kunt het bedrag meenemen als onderdeel van het toetsinkomen. Dit wordt meestal weergegeven met de code 7TD of COL.
-
Is bij een medewerker van een internationale organisatie het volledige inkomen vrijgesteld van inkomstenbelasting? Dan mag het totale inkomen voor de hele duur van de hypotheek worden gebruteerd.
-
Voor medewerkers van een internationale organisatie die niet onder het Nederlands arbeidsrecht valt hoeft geen rekening te worden gehouden met proeftijd.
Overige bijzonderheden
EPO (European Patent Office) (ook wel: Europees Octrooibureau)
Werknemers van EPO kunnen een lening voor een eigen huis aanvragen tegen een zeer gunstige rente. Zij mogen maximaal € 110.000 lenen plus € 5.500 per kind. De looptijd van deze lening is maximaal tot aan de pensioenleeftijd en je toetst deze lening op de gebruikelijke wijze mee.
Heeft de werknemer van deze lening gebruikgemaakt? Dan zie je dat op de werkgeversverklaring terug als 'repayment plan home loan'.
NATO
Als de werkgeversverklaring niet/niet voldoende is ingevuld, dan vragen wij een 'contract letter' en een salarisstrook op.
OPCW (Organisation for the Prohibition of Chemical Weapons)
Op de werkgeversverklaring wordt het inkomen in US dollar vermeld. Op de salarisstrook wordt echter het inkomen in zowel de valuta’s US dollar als euro vermeld. Het inkomen wordt ook in euro betaald. De koersschommeling tussen de US dollar en de euro wordt iedere maand gecompenseerd door de 'post adjustment'. Dit is een vaste toeslag die volledig meegenomen mag worden in toetsinkomen.
Bij twijfel: Voorbespreken
Wil je vooraf zeker weten of jouw klant aan bepaalde voorwaarden in ons acceptatiebeleid voldoet? Gebruik de Voorbespreekmodule. Zo krijg je meteen helderheid over de kans van slagen van een aanvraag.